城市建设学院分团委、学生会干部选拔、聘用制度

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城市建设学院分团委、学生会干部选拔、聘用制度

一、团总支、学生会副部以上干部选拔聘用办法

团总支、学生会副部以上干部的聘用由四轮选举组成：

1. 在开学第二、三周，由原任部长初步确定一部分候选人。候选人主要由原任正部以上（包括委员）干部推荐，被推荐者作为干部预备候选人。

2. 团总支、学生会组织公开招聘会，面向我院全体学生进行正部以上干部的公开招聘。评委会由本院学生工作指导老师以及团总支、学生会不参与应聘的干部组成。所有竞聘人（包括预备候选人在内）必须提交详细个人数据，并上台作竞选演讲。评委会根据竞聘者的资料、竞选演讲以及竞选人的民意调查（即按一定比例随机抽选竞选人所在班级成员，对竞选人作不记名调查），初步确定各职位候选人。每个职位的候选人名额2~3个。

3. 各正部以上干部的选定，最终通过换届大会的公开投票选举方式产生。在所有候选人进行竞聘演说之后，由换届大会全体代表对竞选者进行投票选举。各职位由票数最高且所获票数为总票数过半的候选人当选。在所有候选人中，所获票数居前七名者为团总支委员、前九名者当选为学生会委员。

4. 各部门副部长有新选举的部长和原部长联合提名，由新旧委员会成员共同讨论，最终通过民主投票确定。

所有干部任期均为一年，到下一届干部选拔结束后方离任。

二、团总支、学生会各部门助理的选拔办法

每学年开学初，由团总支、学生会共同组织，面向我院全体学生进行公开招聘助理。由团总支、学生会各部门主要干部组成部门招聘评委会，对应聘人员进行选拔。根据应聘者所提交资料以及其竞聘演讲情况，由评委会成员对照本部门自订聘用标准进行评分。最后，由评委会讨论确定各部门助理候选人。

助理候选人试用期为一个月。在一个月的试用期间，各部门干部对候选人进行初步业务培训、考察。试用期满后，由评委会根据各候选人的工作表现，对各候选人进行第二轮面试评定，并最终确定录用成员。从正式公布日起，所录用候选人正式成为部门助理，任期一年，到下一届新干部选拔结束后才可离任。

三、有关干部辞退条例

1. 团总支、学生会所有干部，如果犯严重错误或一个学期有两门功课重修者，将被解聘。

2. 如有特殊原因提出辞职者，需向团总支、学生会委员会提交辞职申请书，并得到同意后方可离任。