城市建设学院学生干部评优制度

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城市建设学院学生干部评优制度

学生干部是建设优良班风、学风和校风的重要力量，是沟通学院和同学的桥梁和纽带，是实现同学自我教育、自我管理和自我服务，营造良好成才发展环境的主要力量。为进一步加强学生干部队伍建设，充分发挥学生干部的积极性，提高学生干部的整体素质，充分发挥其在教育和管理中的作用。为我院的学生工作提供长效的激励机制，促进各项事业的发展，特制定学生干部评优制度如下：

1、积极、认真、有效地履行工作职责，工作量和绩效在本部门中名列前茅；积极参加校级、院级、班级的各项活动，期内有明确的工作目标，端正的工作态度。要有组织性，纪律性，并依时参加院各种工作会议，会议的出勤率必须达到75%以上； 要求参与的活动和会议，无故缺席三次以上，取消评优资格。

2、按要求定期把阶段性的部门工作总结和工作计划。各部门在每项活动结束后及时写好总结，并在活动结束后一周内，将所有图文资料交到办公室。任期内未及时交的，取消个人评优资格。

3、维护好，实现好，发展好同学们的根本利益，群众基础扎实，拥有良好的口碑；在对外活动中能积极维护城市建设学院的形象。

4、有效地协调学习和工作的关系，学习勤奋，刻苦钻研，成绩中上，无补考重修现象；生活作风严谨，关心同学生活。任期内，若出现补考重修者、受校批评警告以上处分者取消评优资格，严重者辞退其任职。

5、学生干部应尽职尽责。下达的任务应及时完成，过期完成者将做失职处理。如出现工作不负责到位、失职或因工作不公正引起学生群体情绪失控等不安定因素，或有损学院声誉，不能完成任期内的目标和各级领导下达的任务者取消个人评优资格，严重者辞退其任职。

6、实行分层评优制。团总支、学生会副部以上干部评优、良、中的比例分别为35% ：55% ：10% ；团总支，学生会各部门的助理评优、良、中的比例分别为该部门助理总人数的30% ：60% ：10% ；各班班干部评优、良、中的比例分别为该班委总人数的30% ：60% ：10% 。