城市建设学院就业指导、推荐工作奖励制度（试行）

点击量：

城市建设学院就业指导、推荐工作奖励制度（试行）

为了鼓励我院教职员工参与毕业生就业指导和推荐工作的积极性，提高就业率，我院制订就业指导、推荐工作奖励制度。

一、 教师应通过各种渠道，获取毕业生实习信息，并主动与用人单位联系建立就业实习基地，拓宽毕业生实习渠道。积极安排并落实毕业生实习，建立就业实习基地的教师，视绩效为其评先评优加分。

二、 推荐学生成功就业的，不管是专业老师还是行政工作人员，每推荐成功一个学生奖励50元。

三、 毕业论文（设计）指导老师应积极鼓励所带学生考研，并为考研的学生提供全程化、全方位的指导，并为上线而落选的学生联系调剂信息。对表现突出的老师学院给予通报表扬，并纳入评先评优的指标当中。

四、 教师利用教学、科研以及其他与用人单位联系的渠道，收集用人信息，主动利用用人单位建立就业实习基地，拓宽毕业生就业渠道。积极安排并落实毕业生实习，建立就业实习基地的教师，可为其评选先进工作者加分，并纳入教师成绩评定指标中。

五、 推荐学生成功就业或签订了就业“三方”协议的，推荐学生人数前三名者可分别荣获“500、400、300”元的奖励，并把毕业生就业率纳入优秀班主任考核的指标之中。

六、 教师要积极帮助毕业生寻找就业信息，帮助学生就业以及为考研同学联系调剂信息的，对在这两方面作出积极贡献的教师给予一定的物质奖励，并纳入评比优秀班主任的指标当中。

七、 推荐的实习生要经过主动报名和老师筛选，一方面提高实习学生的积极性和主动性，另一方面优秀的实习生可以给实习单位留下好的印象，以此来建立长期、稳固的实习基地、就业基地。